Programa en detalle
Aprendizaje basado en:
– Reflexión compartida para elegir la mejor alternativa y superar los resultados.
– Acción coordinada para disminuir el esfuerzo
Ingredientes necesarios
– Apertura al cambio.
– Fomentar de forma intensiva la creatividad.
– Transmitir pasión.
La efectividad es un proceso con normas: 4 señales a emitir:
– Relaciones adecuadas.
– Reglas de juego compartidas.
– Responsabilidades asumidas y compartidas.
– Resultados estimulantes.
Analizaremos estos 4 aspectos y compartiremos el modelo de aprendizaje en equipo comentado al principio del taller y base de esta metodología.
Esquema de trabajo: construye, mide y aprende
El juego pedagógico consta de tres rondas, las conclusiones de aprendizaje serán compartidas en grupo y las llevamos a la fórmula de la efectividad, que ¡debemos cuidar!
Aprendizaje de la sesión:
- ¿Qué hemos aprendido que consideramos esencial practicar en nuestra organización para facilitar nuestro progreso?
Plan de Acción:
- Compromisos que voy a practicar.
- Esfuerzos que representarán.
- Beneficios que preveo voy a obtener.