Descubre cuáles son las aptitudes más demandadas por las empresas para conseguir ser el mejor candidato.

La forma de evaluar a un candidato a un puesto de trabajo ha ido cambiando a lo largo del tiempo. En la actualidad, hasta un 70% de los puestos requieren la superación de diferentes pruebas de aptitudes profesionales, con el objetivo de conocer a fondo las habilidades de los candidatos.

¿Qué son las aptitudes profesionales?

Las aptitudes profesionales, también denominadas soft skills o habilidades blandas, son habilidades que no tienen que ver con su conocimiento técnico sino con su propio carácter. Esto es lo que nos diferencia del resto de trabajadores preparados para el puesto.

La inteligencia emocional, la creatividad y el trabajo en equipo son algunas de las aptitudes más valoradas por las empresas actualmente, aunque en este post te descubriremos muchas otras. Debes tener en cuenta que hay habilidades que se pueden encontrar de forma innata en una persona, al igual que hay muchas otras que se pueden mejorar a través de la formación, experiencia o análisis.

Por razones como estas, todo candidato a un puesto de trabajo debe conocer cuáles son sus aptitudes más destacadas al igual que debe conocer cuáles debe mejorar para seguir creciendo profesionalmente.

Tipos de habilidades laborales

Cuando vamos a desempeñar un puesto de trabajo, los conocimientos técnicos son fundamentales, al igual que albergar diferentes habilidades sociales. Debemos darles la misma importancia a ambas habilidades para crear un buen clima de trabajo y aumente la productividad de sus trabajadores.

Por un lado, tenemos las habilidades laborales, que son las capacidades que tiene la persona como profesional en la realización de sus funciones, mientras que las habilidades sociales están directamente relacionadas con su forma de ser.

¿Qué es la actitud? ¿en qué se diferencia con la aptitud?

La actitud es la manera en la que una persona se comporta frente a unas labores, se trata de un comportamiento interno propio de la persona.

Hay actitudes que podemos percibir de forma directa, mientras que otras se pueden observar cuando debemos afrontar determinadas tareas. La actitud es uno de los valores clave para ser un buen profesional, por ello, combinarlo con diferentes aptitudes, es crucial para el desarrollo laboral de un trabajador.

¿Cómo diferenciamos actitud y aptitud? Muy sencillo.

Cuando hablamos del dominio de idiomas, habilidades manuales o capacidad creativa, nos estamos refiriendo a aptitudes mientras que tener iniciativa, flexibilidad o capacidad de captación son actitudes muy bien vistas y valoradas dentro del entorno laboral.

Para conseguir ser un trabajador de diez, deberás disponer de una actitud y aptitud adecuadas en todo momento dentro de la empresa. No solo debes ser apto para llevar a cabo determinadas tareas, sino que deberás contar con buenas habilidades personales para que la empresa pueda tenerlas en cuenta y valorarlas de forma positiva.

Y tú, ¿qué prefieres? ¿Un profesional hábil y capaz con una mala actitud frente al trabajo o una persona incompetente con buena intención e iniciativa?

Las aptitudes más valoradas por las empresas

Ante una sociedad con altos estudios, los candidatos deberán estar más preparados que nunca, por ello, las aptitudes son una baza muy importante ante una decisión laboral. Te contamos las aptitudes mejor valoradas para que puedas ir practicando alguna de ellas.

Inteligencia emocional:

La capacidad que tiene una persona de interpretar los sentimientos de las personas que le rodean. Es una aptitud que le permite adaptarse a las diferentes situaciones que pueden presentarse día a día en el ámbito laboral.

Creatividad:

Hay estudios que demuestran que el 70% de los españoles cree que la creatividad consiste en generar nuevas ideas para de esta forma, evolucionar y resolver problemas.

Pero no solo eso, la innovación, la curiosidad, tener una mente abierta y la imaginación, son las principales aptitudes que debe contener una persona creativa.

Iniciativa y proactividad:

La aportación de nuevas ideas para seguir mejorando de manera constante, así como sentirse partícipe de una marca. Es una característica muy valorada por las empresas.

Capacidad de liderazgo:

En un futuro no muy lejano, el liderazgo será una de las aptitudes profesionales más importantes tras la descentralización del trabajo. Cada vez más empresas se han pasado al teletrabajo y se necesitan trabajadores que unan nexos, para que no se desmoronen los equipos de trabajo. El objetivo principal de ese “líder” es fomentar la colaboración y motivar e inspirar a todos los integrantes de su grupo de trabajo.

Habilidades comunicativas:

Disponer de buenas habilidades de comunicación te permite mostrar empatía, adaptarte a las circunstancias y saber transmitir tus ideas de forma simple a los demás, algo muy beneficioso cuando hablamos de trabajo en equipo.

Resiliencia:

La capacidad de fácil y rápida adaptación a las situaciones. Estamos en una sociedad cambiante donde todo evoluciona muy rápido y tenemos que aprender a adaptarnos de la forma más rápida y eficaz posible.

Los test de aptitudes profesionales

Los test de aptitudes profesionales miden el nivel de dominio que presenta un candidato sobre un conjunto de habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar determinados puestos de trabajo.  Consiste en una evaluación que califica en grado de aciertos y errores a cada uno de los candidatos.

Existen diferentes tipos de test de aptitudes profesionales, diferenciados en tres grupos: básicas, genéricas y específicas.

  • Aptitudes profesionales básicas. Evalúa los valores universales que presenta una persona, así como la responsabilidad, la honradez, el comportamiento social o la solidaridad, además de tres puntos fundamentales: leer, escribir y comprender.
  • Aptitudes profesionales genéricas. Hace referencia a las capacidades relevantes para todo tipo de actividad o puesto de trabajo debido a que resultan fundamentales para el desarrollo del mismo.
  • Aptitudes profesionales específicas. Valora las habilidades, destrezas o competencias que una persona debe poseer y desarrollar en un determinado puesto de trabajo. Estas se adquieren a través de la experiencia laboral y los cursos de formación. Haciendo clic aquí te contamos todo sobre los cursos de formación y sus características principales.

¿Ya conoces tus aptitudes profesionales? No debes olvidar añadirlas en tu CV e intentar mostrarlas siempre que acudas a una entrevista de trabajo.

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